رفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، تصاعدت ضجة الساحة العامة بعد أن ألقى اللواء جمال عوض، رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، الضوء على فكرة مثيرة خلال جلسة مكتومة للجنة القوى العاملة بمجلس النواب، تمحورت الحديثات حول اقتراح رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، ما أثار عاصفة من التساؤلات بين المواطنين. إنه الوقت الآن لنلقي نظرة متميزة على تفاصيل هذا المقترح ونكشف عن جوانبه القانونية الملتبسة.
رفع سن المعاش
مقتضيات مشروع القانون برفع سن التقاعد المعروض من قبل الحكومة إلى مجلس النواب تتضمن توجيهات محددة، حيث يتم تحديد سن الاستحقاق للتقاعد عندما يصل الفرد إلى سن الستين عامًا. هذا بالإضافة إلى تقديم حالات استثنائية تمكن من تأخير سن التقاعد إلى فترة ما بعد سن الستين.
رفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة علاوةً على ذلك، يحصل العامل الذي يستمر في العمل بعد سن الستين على تعويض بمقدار نصف شهر من الأجر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة تليها:
– تحقق رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا في تموز 2032.
– يتبعه ارتفاع سن التقاعد إلى 62 عامًا في تموز 2034.
– ثم يأتي رفع سن التقاعد ليصبح 63 عامًا في تموز 2036.
– يليه ارتفاع آخر ليصل سن التقاعد إلى 64 عامًا في تموز 2038.
– أخيرًا، يتم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا في تموز 2040.
رفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
تمت بعض التعديلات في قانون العمل الجديد وذلك وفقا عن النحو التالي، حيث تم رفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة:
– يمنع تحديد سن التقاعد دون أن يكون عمر الفرد ستين سنة كحد أدنى. على سبيل المثال، إذا كان العامل قد بلغ سن الستين ولم يكن لديه عقد معين المدة، وكانت مدة العقد تمتد حتى هذه السن، فيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، ولن ينتهي العقد إلا عند انتهاء المدة.
– يطبق قانون التأمين الاجتماعي على سن الاستحقاق للمعاش، مما يسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد تجاوز سن التقاعد لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
– هناك أيضًا حق للعامل بتلقي مكافأة عن الفترة التي يعملها بعد سن الستين، حيث يحصل على نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، إذا لم تكن لديه حقوق وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة.
– رفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، المكافأة تُمنح أيضًا للسنوات التي سبقت سن الثامنة عشر عند بلوغ سن التقاعد، وتحسب وفقًا للراتب الأخير الذي تم تلقيه من العامل أو المتدرج وفقًا للظروف.
– يتم صرف المكافأة في حالة وفاة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.