تختلف طريقة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في مصر عن غيرها من الدول وذلك وفقا لقانون العمل الجديد، والذي أشار بوجوب استحقاق الموظف في الأجهزة الإدارية للدولة وكذلك القطاع الخاص على راتب التقاعد وذلك وفق شروط محددة، كما حرصت وزارة القوى العاملة على توجيه المديريات التابعة لها بالمحافظات بعمل ندوات لتثقيف المواطنين وتعرفهم على الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما نحاول تقديمه اليكم عبر سطور هذا التقرير.
شروط استحقاق قيمة مكافأة نهاية الخدمة
لقد نص قانون العمل على شروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة سواء بالقطاع العام أو الخاص كما يلي:
- عند بلوغ العامل 60 عاما بشرط أن يكون مؤمن عليه.
- تكون قيمة المكافأة حسب آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، كما يحق له الحصول على أجر شهر كامل وذلك عن سنوات الخبرة التي قضاها.
- يستحق الموظف راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات بالعمل، وأجر شهر عن السنوات التالية لها بداية من العام السادس طبقا لأحكام تأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
- نصت المادة رقم 12 من قانون العمل على استفادة القطاع الخاص من تأمينات العجز والشيخوخة والوفاة والتي يجب أن تحل محل مكافأة نهاية الخدمة ويلزم سدادها من قبل صاحب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية.
- يحق للموظف استلام راتب التقاعد إذا أتم عام كامل في الهيئة الحكومية وأقل من هذه المدة يمتنع عنه نهائيا.
رفع سن المعاش إلى 65 عاما
لقد تم تعديل نصوص قانون المعاشات والذي جاء فيه توحيد سن المعاش في جميع أجهزة الدولة بشكل تدريجي ليكون 65 عاما في عام 2040 وذلك لسد العجز في موازنة الدولة، وننشر الزيادة التدريجية لسن المعاش كما يلي:
- سن المعاش يكون 61 عاما بحلول 2032.
- يزداد سن التقاعد إلى 62 عاما في يوليو 2034..
- سن المعاش يرتفع إلى 63 عاما بحلول يوليو 2036.
- سن التقاعد في يوليو 2038 يكون 64 عاما.
- يرتفع سن المعاش إلى 65 عاما في يوليو 2040.
طريقة احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
هناك معدلات بسيطة يتم من خلالها معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة كما يلي:
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عامين وأقل من خمسة أعوام يتم احتسابها وفقا لقانون العمل من خلال (قيمة الراتب الاساسي/ 24 x مدة الخدمة بالشهور).
- أما إذا كانت المدة أكثر من خمسة أعوام تحسب من خلال (الراتب الشهري / 24 * 60 شهر+ الراتب /24 * مدة الخدمة بالشهور-60).