يرغب عديد من الموظفين في العمل 3 أيام فقط في الأسبوع من أجل التفرغ بعض للوقت للمشاريع الخاصة أو لديه مرض مزمن يجعله غير قادر على أداء العمل بالصورة المطلوبة، ويغفل بعضهم عن قانون الخدمة المدنية والذي أجاز للعاملين بالقطاع الحكومي إمكانية التقديم على طلب العمل لمدة ثلاثة أيام فقط مقابل خص المرتب الذي يتقاضاه، وقد وضع القانون لوائح وشروط وذلك حتى يتم قبول طلبات الموظفين، وهذا ما نقدمه اليكم من خلال سطور هذا التقرير.
شروط العمل 3 أيام فقط في الأسبوع
لقد وضع قانون الخدمة المدنية للموظفين الشروط اللازمة لكي يعمل فقط ثلاثة أيام على مدار الأسبوع والتي جاءت على النحو التالي:
- تقديم طلب للجهة الرسمية التي يعمل لديها الموظف بالعمل لوقت جزئي وهي المسئولة عن القبول أو الرفض وفقا للقواعد ولوائح المؤسسة.
- يستحق له الحصول على قيمة 65% من قيمة الراتب الشهري، وكذلك 65% من الأعياد والعطلات الرسمية والإجازات العارضة والمرضية.
- العمل يكون ثلاثة أيام فقط مهما كان عدد الأيام داخل الهيئة بشرط الموافقة على الطلب.
- التأمينات الخاصة بالموظف تصرف من الأجر المخفض وذلك على أساس أنه هو راتب الموظف بالكامل حيث تدخل ضمن مدة الاشتراك للعامل.
- يحق للموظف الحصول على الاجازات الاعتيادية السنوية والمطالبة بها وينص القانون على ذلك ولا يمكن ترحيلها إلا إذا اقتضت الضرورة.
- أما اذا لم يتقدم بطلب الحصول عليها سقط حقه ولم يأخذ مقابل عنها، أما إذا تقدم بالطلب وقوبل بالرفض من المؤسسة يستحق مقابل مادي يصرف بعد 3 سنوات بعد انتهاء العام المستحق للإجازة.
العمل لمدة ثلاثة أيام عند مرض الموظف
لقد وضع قانون الخدمة المدنية حالات العمل 3 أيام فقط في الأسبوع عند مرض الموظف تتمثل في الآتي:
- منح الموظف إجازة مرضية وذلك عن كل 3 سنوات قضاها بالعمل.
- خيث تخون أول ثلاثة أشهر بأحر كامل، أما الثلاثة شهور التالية يحصل على 75% من قيمة المرتب.
- أما خلال الستة أشهر الأخيرة يتحصل على 50% من الأجر الشهري وبقيمة 75% من تجاوز عمره 50 عاما.
معلومات الكاتب
