متى يتم٩ تسوية المعاش بنسبة 80% وماهو قانون المعاشات الجديد؛ حيث يُعد قانون التأمينات الاجتماعية الصادر سنة 2019 من أهم القوانين التي أصدرها البرلمان وذلك نظرًا لاهتمام معظم المواطنين بنصوص ذلك القانون وما يتضمنه من مزايا تأمينيه لهم، لذلك تساءل الكثيرون عن نصوص قانون التأمينات الاجتماعية الجديد و حالات تسوية المعاش وفيما يلي سوف نوضح لكم بالتفصيل كل ما يخص قانون التأمينات الاجتماعية في السطور التالية.
متي يتم تسوية المعاش بنسبة 80%
تنص المادة 22 من قانون التأمينات الاجتماعية إذا أصيب العامل بعجز كلي أو توفي نتيجة إصابة عمل يتم تسوية المعاش بـ 80% من الأجر المنصوص عليه في نص ذات المادة.
علمًا بأن المعاش يزداد سنويًا بنسبة 1% إلى أن يبلغ المؤمن عليه سن الشيخوخة حقيقةً أو حكمًا، أما إذا نتج عن إصابة العمل إنهاء خدمة العامل كليًا فإن كل زيادة سنوية تعدّ جزءًا من المعاش عند تحديد الزيادة الخاصة بالسنة التالية.
قانون المعاشات الجديد 2023
صدر قانون المعاشات الجديد لعام 2023 متعلق بالشروط الخاصة بالمعاش المبكر وذلك بالنسبة للقاطعين العام والخاص، وتهتم بهذا القانون فئة كبيرة من العاملين الذين يرغبون في إنهاء خدمتهم قبل الوصول لسن التقاعد المحدد في قانون التأمينات الاجتماعية وهو 60 عام ميلاديًا، لذلك سوف نوضح لكم تلك الشروط الموجودة في القانون الجديد في السطور الآتية.
شروط التقديم على المعاش المبكر في القطاع العام
- يشترط أن تكون مدد اشتراك العامل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مدد كافية بحيث تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر دخل تسوية.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني للموظف الذي يرغب في تسوية معاشه مبكرًا عن 20 عام.
- يجب أن تكون مدة اشتراك المؤمن عليه لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.
شروط التقديم على المعاش المبكر في القطاع الخاص
هناك شروط أيضًا خاصة بالمعاش المبكر للقطاع الخاص وهي:
- يشترط وصول الموظف إلى سن 50 عام حتي يتمكن من التقديم على المعاش المبكر.
- يشترط في الموظف الذي يرغب في تسوية معاشه مبكرًا ألا يكون قد تعرض لتوقيع أي جزاء تأديبي عليه من المؤسسة التي يعمل بها.
- يشترط أن تكون مدة اشتراك الموظف في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مدة تعطيه الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر دخل تسوية له.
- الموظف الذي خرج على المعاش المبكر لا يجوز له أن يعمل في أي مؤسسة تعمل بقواعد قانون نظام العمل.
- يجب تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف الذي يرغب في تسوية معاشه مبكرًا خلال مدة الاشتراك بالإضافة إلى 5 سنوات آخري.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني للموظف لا تقل عن 20 عام وبحلول عام 2025 يجب ألا تقل عن 25 عام.
