ابسط يعم اعرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد نظم قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة الإجراءات الخاصة بالتقاعد وتحديد السن، بالاضافة إلى صرف مكافأة لنهاية الخدمة تمثل نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، ونص مشروع القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، كما يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، وذلك ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
ما الذي تنص عليه المادة رقم 149
أما المادة (149) فاكدت استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك المتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر، وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، وذلك في ضوء ما نصت عليه المادة 148 من القانون.
قانون العمل الجديد
ووفقا لمشروع قانون العمل، فينص على أن العامل يبلغ التقاعد عن الستين ، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، ويحصل الموظف على معاش كامل تكفله الدولة لضمان صرف المعاشات بعد سن التقاعد سواء للعاملين بالدولة أو القطاع الخاص أو أصحاب الحرف، وينظمه القانون رقم 148 لسنة 2019، والذي أكد أنه للموظف الحق في الحصول عليه كاملا قبل بلوغ 60 عاما بعد الإحالة له.
