مكافأة نهاية الخدمة وتطبيق خروج المعاش المبكر تشير عبارة “طلب التقاعد المبكر” و”مكافأة نهاية الخدمة” إلى الواجبات التي يجب على صاحب العمل القيام بها وفقًا للقوانين التي تحكم التوظيف وفقًا لمدة خدمة العامل وآخر أجر له، كما يتعين على صاحب العمل أن يقدم له مكافأة نهاية الخدمة و سيحصل العامل أيضًا على مكافأة عند انتهاء عمله وهي تقنية لحمايته من الصعوبات المالية المستقبلية في حالة عدم قدرته على العمل.
قانون العمل الجديد
طبقاً للمادة “126” من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يحق للموظف العثور على تعويض عن المدة التي عمل فيها بعد بلوغه سن الستين كما يعتمد هذا الحافز على الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل ويصرف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى راتب نصف شهر، وعن كل سنة بعد ذلك يدفع راتب شهر كامل و إذا لم يكن للعامل أي حقوق أخرى بموجب نظام التأمينات الاجتماعية للشيخوخة أو العجز أو الوفاة، يمنح له هذا الحق، مما يوضح أن التأمين الاجتماعي يعتبر بمثابة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين لديهم حقوق تأمينية بموجب قواعد نظام التأمين الاجتماعي كما يتم قياس فترة الخدمة التي تكون بمثابة الأساس لحساب المكافأة من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف العمل حتى اتفاقية التوظيف الخاصة به وهذا يوضح أن عقد العمل أو قواعد مكان العمل هي أصل واجب دفع الجائزة.
ما هي الشروط الواجب توافرها لتقديم طلب التقاعد المبكر
من المستحقات التأمينية للأشخاص الذين انتهت خدمتهم قبل الشيخوخة أو العجز أو الوفاة للتقاعد المبكر لا بد من استيفاء المتطلبات التالية للتأهل للتقاعد المبكر:
انتهت الخدمة أو الوظيفة، يمنح منح فترة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الحق في الحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير و65% على الأقل من الحد الأدنى للأجور، وتشمل فترة الاشتراك المذكورة عشرين عامًا، والتي سيتم تمديدها إلى خمسة وعشرين عامًا بدءًا من 1 يناير 2025، تقديم طلب للتبادل، في تاريخ تقديم طلب الدفع، لا يمكن للمؤمن عليه أن يكون مشمولاً بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة بموجب أحكام التشريع.
