تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، أنا جاهز لشرح ما هي المكافأة التي يتم صرفها في نهاية الخدمة وكيف يتم تحديد سن التقاعد بموجب نظام العمل الجديد الذي صدر عن الحكومة المصرية هذا القانون سينظم جميع الإجراءات المتعلقة بالتقاعد وسيوفر نصف شهر من الراتب كمكافأة نهاية الخدمة، هذا المقال سيقدم لك كل التفاصيل المتعلقة بهذا القرار.
أبسط يا عم اعرف مكافأة نهاية الخدمة وتحديد سن التقاعد
بموجب القانون العمل الجديد، يتم تحديد سن التقاعد للموظفين عند سن 60 عامًا، يحدد القانون أيضًا الفئات التي يمكن للموظفين تجاوز سن التقاعد، وبموجب هذا القانون، يمكن للموظف الذي يتجاوز سن 60 عامًا أن يستمر في العمل، شريطة أن يكون لديه سنوات خدمة أولية ويتلقى نصف راتب شهري في جميع السنوات، ما لم يتجاوز سن التقاعد حيث يتلقى راتبه الشهري الكامل عند تجاوزه سن التقاعد، يتم صرف معاش له بغض النظر عن كونه يعمل في القطاع العام أم الخاص.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكومين
عندما يتقاعد الموظف، يصبح غير قادر على العمل، ثم يستقيل من وظيفته بسبب سنه المتقدمة أو أمراض غير قابلة للشفاء مثل الأمراض العقلية عندما ينتهي الموظف من خدمته ويصل إلى سن التقاعد، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، يحدث هذا عندما ينتهي أي عقد عمل سواء كان تحديداً أم غير تحديد.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
عندما يعمل الفرد لأكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، تحسب مكافأة نهاية خدمته بقسمة راتبه على 24 ومضاعفتها بعدد الشهور التي قدم فيها الخدمة على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل 2000 جنيه، وعمل لمدة ثلاث سنوات، فسيكون المبلغ المستحق له كمكافأة نهاية الخدمة هو 3000 جنيه. أما عندما يعمل الفرد لأكثر من خمس سنوات، فيتم قسم راتبه على 24 وضربه في 60، ثم يتم قسم الراتب على 24 وضربه في عدد شهور الخدمة بعد ذلك يتم جمع النتائج وطرح 60، على سبيل المثال، إذا كان الراتب 2000 جنيه ومدة الخدمة سبع سنوات، فستكون مكافأة نهاية الخدمة هي 11940 جنيه.
