” هتأجز براحتك ومن غير خصم جنيه واحد” الاجازات المدفوعة في قانون العمل الجديد 2023 وموعد تطبيقها على المصالح الحكومية

نظم قانون العمل والذي حمل رقم 12 لسنة 2003 حقوق العاملين في القطاع الخاص ومن بينها الحق في الحصول على الاجازات المدفوعة في قانون العمل الجديد وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 47 من هذا القانون.

الاجازات المدفوعة في قانون العمل الجديد 

• على حسب قانون العمل الجديد نصت المادة 47 على أن يحصل العامل على إجازة سنوية تقدر بنحو 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى عام كامل في الخدمة، تزداد إلى 30 يوم في حالة مرور نحو عشرة سنوات أو أكثر لدى نفس العمل.
• مدة الإجازة تصل إلى 30 يومًا مدفوعة الأجر لمن تجاوز سن الخمسين ولا تحتسب ايام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية من ضمن هذه الايام.
• أما إذا كان مدة خدمة العامل أقل من سنة يحصل على إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل لكن يجب ألا تقل عن ستة أشهر.
• تزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام وذلك للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

حقوق العمال في قانون العمل الجديد 

• نصت المدة 48 من قانون العمل على أن يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية وذلك على حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجب قطعها إلا لسبب قوي تقتضيه مصلحة العمل.
• يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا من بينها ستة متصلة على الأقل، ويلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاثة سنوات على الأكثر.
• إذا انتهت علاقة العامل بالعمل قبل استنفاد رصيد الإجازات الخاص به استحق الأجر القابل مقابل هذا الرصيد.
• يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية بنفسه إذا كان متقدم لأداء امتحانات بشرط أن يخبر صاحب العمل بهذا الموعد قبل اسبوعين على الأقل.