وضع قانون الخدمة الوطنية إجراءات مميزة لبعض فئات موظفي القطاع الحكومي وأفراد الجهاز الإداري للدولة، حيث تم تخفيض ساعات العمل وتوزيعها استناداً إلى احتياجات القطاع الحكومي، ينص القانون على أن الحد الأدنى لساعات العمل في الأسبوع يجب أن يكون 35 ساعة، بينما يكون الحد الأقصى 42 ساعة عمل، تم تدرج هذا القانون في المادة رقم 45 في القانون الخاص بالخدمة المدنية.
تخفيض ساعات العمل
تم تخفيض عدد ساعات العمل لذوي الإعاقة بمقدار ساعة، وللموظفات المرضعات حتى يكمل طفلها عامين، يجب أن يتماشى ذلك مع اللائحة التنفيذية وضوابط العمل، ولا يُسمح لهؤلاء بأخذ إجازة دون عذر مقبول، في حالة خرق هذه القواعد، يتعرض الموظف للفصل عن العمل.
الحالات التي يتم فيها تخفيض ساعات العمل
يتم تحديد تخفيض ساعات العمل وفقًا للمادة رقم 133 لفئات معينة من الموظفين، وتشمل:
- الموظفين ذوي الإعاقة بغض النظر عن نوع الإعاقة.
- الموظفين الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة ويقدمون تقارير طبية للجهات المختصة في العمل تثبت ذلك.
- الموظفات المرضعات، ويعودون إلى عدد ساعات العمل الرسمية بعد بلوغ الطفل سنتين.
- الموظفات الحوامل، وذلك اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
- تلك الفئات مؤهلة لتخفيض ساعات العمل وفقًا للقانون.
قانون العمل في جمهورية مصر العربية
يبين القانون الخاص بالعمل في مصر جميع جوانب العمل، بما في ذلك فترات الراحة وعدد ساعات العمل، محددًا عدم تجاوز 10 ساعات عمل في اليوم الواحد، يُستثنى من هذا القانون الموظفون الذين يعملون على فترات متقطعة، كما ينص القانون على وجود حد أدنى لعدد ساعات الراحة في الأسبوع، والذي يجب أن يكون 24 ساعة على الأقل.
بنهاية هذا المقال، يكتسب القارئ فهماً شاملاً لقانون العمل في مصر، والضوابط المتعلقة بتخفيض ساعات العمل والفترات الإلزامية للراحة.