يهتم الكثير من المواطنين الموظفين بمعرفة كاملة بقانون العمل الجديد، ويمكن فصل الموظفين نهائياً عن العمل وفقاً قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في الفصل 69 حيث ينص على تسع حالات يمكن فيها فصل الموظف نهائياً عن عمله، وتعتبر هذه الحالات استثنائية وتتطلب وجود خطأ جسيم من قبل الموظف.
قانون العمل الجديد
تشمل هذه الأخطاء الجسيمة وفقاً لقانون العمل الجديد تقديم معلومات زائفة أو مضللة عند التقديم للوظيفة والسرقة وأفعال تضر بسمعة الموظف أو تعرض العمل للخطر، وإذا لم يتوافر سبب جسيم للفصل يعتبر فصل الموظف تعسفيًا وغير قانوني.
حالات فصل الموظفين نهائياً
- استنادًا إلى هوية مزورة: عندما يكتشف العامل أن شخصًا قد استنزف هوية شخصية أو قدم وثائق مزورة.
- الأضرار الجسيمة لصاحب العمل: إذا ارتكب العامل خطأ يؤدي إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل، مع إشعار صاحب العمل في غضون 24 ساعة.
- عدم الامتثال لإجراءات السلامة: تكرار عدم اتباع العامل لإجراءات السلامة والتعليمات التي تؤثر على سلامة العمال والمنشأة.
- غياب بدون مبرر مشروع: عندما يغيب العامل بدون مبرر مشروع لمدة تزيد عن 10 أيام متقطعة في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية، بعد إصدار إنذار كتابي.
- كشف أسرار المنشأة: إذا كشف العامل أسرار المنشأة، مسببًا أضرارًا جسيمة.
- المنافسة غير القانونية: عند منافسته لصاحب العمل في نفس نشاط الأعمال.
- تأثر بالمواد المخدرة: إذا تم العثور على العامل في حالة سكر أو تأثر بمواد مخدرة أثناء ساعات العمل.
- اعتداء على العاملين: عند تورط العامل في اعتداء على صاحب العمل أو الإداريين أثناء العمل.
- عدم الامتثال للضوابط: إذا لم يلتزم العامل بالضوابط المنصوص عليها في المواد 192 إلى 194 من الكتاب الرابع لقانون العمل.
حق الإضراب للعمال وفق المادة 192
تنص المادة 192 من قانون العمل على حق العمال في الإضراب السلمي، الذي يمثل وسيلة للدفاع عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، يجب أن يتم الإعلان والتنظيم للإضراب بموجب قوانين ولوائح منظماتهم النقابية، مع الالتزام بالإخطار المسبق لصاحب العمل والجهة الإدارية المختصة قبل موعد الإضراب بعشرة أيام على الأقل.