تهدف وزارة القوى العاملة إلى تحسين شروط التقاعد المبكر لموظفي الشركات الخاصة، وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية بموجب تعديلات تطرأ على قوانين العمل الحالية ومعايير التأهيل للتقاعد المبكر، سنستعرض في هذا المقال تفاصيل هذه الإجراءات وتأثيرها على موظفي القطاع الخاص بالإضافة إلى شروط الخروج على المعاش المبكر وفق القانون الجديد.
شروط التقاعد المبكر ومكافأة نهاية الخدمة
شروط التقاعد المبكر ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 126 من قانون العمل:
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة يكتسبه العامل عند تجاوزه سن الستين خلال فترة خدمته.
- يجب أن تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الأقل نصف راتبه النهائي.
- بناءً على المادة 126، يحق للعامل الاستفادة من راتب شهري كامل يعتمد على خبرته في مجال عمله.
- مكافآت نهاية الخدمة متاحة لجميع الموظفين المشتركين في نظام التأمين.
- بعد خمس سنوات من الخدمة، يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل خمسة وسبعين يومًا من الأجر.
- في السنوات الخمس الأولى من بداية العمل، يمكن للموظف أيضًا الحصول على نصف راتب شهري.
هذه هي النقاط الأساسية المتعلقة بحقوق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 126 من قانون العمل.
الأشخاص المؤهلين للتقاعد
الفئات المؤهلة للتقاعد المبكر وفقًا للقانون الجديد تشمل مجموعة متنوعة من الأفراد، مثل الرجال والأرامل والزوجات (بشروط محددة تشمل تقديم شهادة الزواج للأرامل)، بالإضافة إلى الأبناء الذين لم يبلغوا سن الواحد والعشرين، والبنات غير المتزوجات.
تعكس هذه التدابير القانونية التوجه الحكومي نحو تعزيز الرعاية والحماية لجميع العاملين في مختلف القطاعات، بهدف تعزيز استقرارهم المالي والاجتماعي وتعزيز العدالة وتوفير فرص متساوية للجميع.