هتشتغل 3 ايام وتريح اربعة تسعى جمهورية مصر العربية جاهدة على توفير كافة سبل الراحة للموظفين حيث أنها قامت بتقنين قوانين جديدة تخص العمل والموظفين من بينهم فكرة هتشتغل 3 ايام وتريح اربعة، وهذه الفكرة تعمل على توفير الوقت والجهد للموظف وترفع عن عاتقه عبء الالتزام طوال مدة الاسبوع، ويتم تطبيق هذا القانون على الموظفين الذين يعانون من أمراض معينة تعيقهم. على القدرة على ممارسة العمل لفترة طويلة، وأيضا النساء يستفيدون بنص هذا القانون.
هتشتغل 3 ايام وتريح اربعة
بعد أن قامت الدولة بالتصريح عن نص المادة ٥٤ من قانون العمل الجديد وأنه يحث للعمال التقليل من عدد الأيام التي يعملون بها ولكن هذا يتم تحت عدة شروط أهمها موافقة العامل أو الموظف الخضوع لهذا القانون، اعلام الموظف بكافة البنود والشروط الأساسية الخاصة بالقانون الجديد ومن بينهم أنه لن يحصل على كامل راتبه الشهري فالنسبة المئوية التي يتحصل عليها من إجمالي راتبه هي ٦٥ في المائة فقط، فضلا عن الموظف له كامل الحق في أن يرفض فكرة العمل لمدة ثلاث أيام، وفي حال موافقته بنص القانون الجديد يلتزم بكافة التعليمات التي تفرضها اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون الخدمة المدنية، بالإضافة إلى أنه يتم خصم نسبة محددة من الإجازات المرضية وأيضا الرواتب الخاصة بهؤلاء الموظفين، ولكن أهم ما يميز هذا القانون أنه يسمح لكل سيدة عاملة الاهتمام بشؤون بيتها والمواظبة بين عملها وبيتها وأسرتها وفي نفس الوقت الحصول على دخل مادي يساعدها على ظروف الحياة بشكل عام.
قوانين خفض أيام العمل والمادة 54
قانون العمل الجديد قام بتطبيق فكرة العمل 3 ايام في الاسبوع، وهذا القانون يتم تطبيقه على الموظفين الراغبين بالعمل بنص المادة ٥٤، حيث أنه يحق له الاستفادة بموجب هذا القانون وعلى جهة العمل المنوط بها أن تسمح للموظف بالدوام الجزئي، ولكن يترتب على ذلك خصم نسبة من الراتب الخاص بالموظفين حيث أنه يحصل على راتبه بنسبة ٦٥ في المائة، ولا يتم إجبار الموظف على العمل بهذا القانون وتطبيقه فكل عامل له مطلق الحرية في الالتزام به وتطبيقه أو عدم اللجوء إليه والعمل بنصوصه.
