صرف بدل اجازات للموظفين، وفقًا للمادة 71 في التعديلات الجديدة لقانون العمل يُسمح للموظفين بالحصول على تعويض مالي بدلاً من الإجازات التي لم يتسنى لهم استخدامها خلال فترة خدمتهم، هذا التعويض المالي يتم تحديده بناءً على مرتب الموظف عندما لم يستفد من الإجازات، يُظهر هذا التعديل أهمية الدعم الذي تمنحه الدولة للموظفين عند تقدير جهودهم في العمل، وهذا يسعى إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء في مهامهم حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم.
صرف بدل اجازات للموظفين
وفقًا لقانون العمل، يمكن صرف صرف بدل اجازات للموظفين، وقد تم تحديد الحد الأقصى لهذا البدل عند 789 يومًا، هذا الأمر يتيح للموظفين الحصول على هذا المبلغ مباشرة من الجهات الإدارية المختصة دون الحاجة لرفع دعاوى قضائية كما كان يجري في السابق.
ومن أجل الحصول على هذا البدل، يجب على الموظف تقديم كافة الوثائق الرسمية التي تؤكد عدد الأيام التي لم يستخدمها من إجازاته خلال سنوات العمل في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها، هذه الوثائق يجب أن تكون رسمية وموثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الجهة الحكومية.
الاوراق المطلوبة لصرف رصيد الاجازات
الوثائق المطلوبة للصرف تشمل:
- في حالة صرف الرصيد وفقًا لقرار وزير المالية رقم 199 لعام 2017، يجب تقديم:
- بيان معتمد من الجهة المختصة يوافق على صرف رصيد الإجازات.
- ويجب أن يتم ذلك وفقًا لقرار وزارة المالية رقم 199 لعام 2017، الذي يتضمن الضوابط المتعلقة بصرف الأموال النقدية لرصيد الإجازات الاعتيادية التي تم التقدم بها قبل تنفيذ قانون الخدمة المدنية.
- إقرار موثق بالشهر العقاري يُثبت تنازل المستحقين عن أي دعاوى قضائية إذا تقدموا بأية دعاوى قضائية للمطالبة بالمقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية.
- في حالة صرف الرصيد بناءً على حكم قضائي، يجب تقديم:
- الحكم القضائي الذي يؤكد حق الموظف في استلام رصيد الإجازات الاعتيادية، ويجب أن يكون مرفقًا بصورة أصلية مصدقة والصيغة التنفيذية.
- خطاب عدم ممانعة من هيئة قضايا الدولة.
- في حالة صرف الرصيد وفقًا لتوصية لجنة فض المنازعات، يجب تقديم توصية اللجنة والتي يجب أن تكون معتمدة من الجهة المختصة وتحتوي على جميع التفاصيل اللازمة.