في العديد من القطاعات الحكومية تعتبر الإجازات الاعتيادية من الأمور الهامة التي ينشغل بها الموظفون، وحق الموظف في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات التي لم يستغلها خلال فترة عمله يعتبر أمرًا مهمًا، يمكن لهذا الرصيد المالي أن يمثل حافزًا كبيرًا للموظف، خاصة عندما يقترب من مرحلة التقاعد، في هذا المقال سوف نوضح النقاط الرئيسية حول كيفية الحصول على تعويض الإجازات دون مشاكل وكيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة مالية مقابل الإجازات الرسمية
حسب قانون العمل الجديد يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الإجازات التي لم يستفدها خلال فترة عمله، يحتسب هذا التعويض استنادًا إلى الراتب الأساسي للموظف والعلاوات التي لم يستفدها حتى تاريخ تنفيذ القانون الجديد، تلك هي الأمور التي يتم احتساب مكافأة الإجازات الاعتيادية بناءً عليها وفقًا للمادة رقم 71 من قانون العمل.
إجازات الموظف وفق القانون الجديد
تنص القوانين على عدة إجازات للموظفين حيث يحق للموظف الحصول على إجازة 30 يومًا لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة العمل، بالإضافة إلى ذلك يمنح حق الإجازة للموظفات بعد الولادة لمدة أربعة أشهر، وهي إجازة وضع تمنح ثلاث مرات فقط خلال فترة الخدمة، كما يسمح للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات أثناء الدراسة في الكليات والمعاهد المختلفة.
بهذه الطريقة تكون هذه الإجراءات والمكافآت المالية مقابل الإجازات جزءًا من الحقوق التي يحملها الموظف في القطاعات الحكومية والتي تسعى لتأمين حقوقهم بموجب القوانين المعمول بها.
ومن الواضح أن تلك السياسات والقوانين تساهم في تأمين حقوق الموظفين بشكل كامل وعادل، تمثل المكافآت المالية والإجازات جزءًا أساسيًا من التسويات المالية والحقوق التي ينبغي للموظفين الاستفادة منها بموجب القوانين المحددة، مما يضمن استحقاقهم لهذه المزايا دون تعقيدات قانونية.
