أطلقت الحكومة المصرية إجراءات جديدة ضمن تعديلات قانون العمل الجديد، تستهدف تحسين الأداء الوظيفي للموظفين الحكوميين، من بين هذه الإجراءات خصم نصف الراتب لبعض الموظفين لمدة لا تقل عن نصف عام أي لمدة 6 شهور بهدف تحفيز الالتزام بالواجبات الوظيفية وتجنب المخالفات، كما يمكن خصم المرتب كاملاً في بعض الحالات الأخرى، لذلك من خلال هذا المقال سوف نوضح لكم حالات خصم نصف المرتب وحالات خصم المرتب كاملاً بالتفاصيل الدقيقة، بالإضافة إلى بعض المعلومات الأخرى.
حالات خصم نصف المرتب
يمكن خصم نصف المرتب لبعض الموظفين في بعض الحالات وهي كما يلي:
- زيادة نسبة الغياب: يتم خصم نصف الدخل الشهري للموظف لمدة 6 أشهر إذا زادت نسبة الغياب عن الحد المسموح به دون مبررات.
- أحكام قضائية: في حال وجود أحكام قضائية على الموظف، يمكن أن يؤدي ذلك إلى خصم كامل لراتبه.
- حكم الحبس الاحتياطي: عند وجود حكم بالحبس الاحتياطي، يتم خصم نصف الدخل الشهري.
- تقصير في الأداء: يشدد على ضرورة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى إذا ثُبت تقصيره في العمل.
حالات خصم المرتب كاملاً
تعكس هذه الإجراءات التحفيزية الرغبة في تعزيز أداء الموظفين والالتزام بالمهام الوظيفية، يأتي هذا الإعلان في إطار جهود الحكومة لتعزيز كفاءة وفاعلية العمل الحكومي وتحفيز العاملين على الأداء المثلى، ومن حالات خصم المرتب كاملاً ما يلي:
- الغياب المتكرر وغير المبرر: في حالة الغياب المتكرر دون وجود مبرر، يمكن خصم المرتب كاملاً.
- أحكام قضائية بالسجن: إذا صدر حكم بالسجن على الموظف وتم تأكيد الحكم، يتم خصم المرتب بالكامل.
قيمة المرتبات بعد الزيادة الجديدة
قيمة المرتبات بعد الزيادة الجديدة في حالة حصول على ترقية في يوليو 2023 هي كالتالي:
- الدرجة العالية: 8500 جنيه.
- المدير العام: 7000 جنيه.
- الدرجة الأولى: 6500 جنيه.
- الدرجة الثانية: 5500 جنيه.
- الدرجة الثالثة: 5000 جنيه.
- الدرجة الرابعة: 4500 جنيه.
- الدرجة الخامسة: 4000 جنيه.
- الدرجة السادسة: 3500 جنيه.
- حملة الماجستير: 6000 جنيه.
- حملة الدكتوراه: 7000 جنيه.
