تحمل التعديلات الجديدة في قانون العمل فوائد جمة للموظفين وأصحاب المعاشات، إذ تُسهم بشكل كبير في تعزيز استقرار المؤسسات وتحفيز الإنتاجية، فإضافة مكافأة نهاية الخدمة وتمديد سن المعاش تعكس رعاية فعّالة للعاملين، مما يعزز الرفاهية الوظيفية ويعزز الأمان الوظيفي، تلك السياسات الجديدة تسهم بشكل فعّال في بناء بيئة عمل إيجابية، مع تحفيز العمال على تحقيق أداء متميز وتعزيز روح الفريق والمسؤولية.
مكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش
تحمي المادة 149 من القانون الجديد حقوق العامل بشكل فعّال، حيث تكفل له مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد سن الستين، وتحدد القانون قيمة هذه المكافأة بنصف شهر من الأجر لكل سنة في الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك، يُؤكد القانون على حق العامل في هذه المكافأة، شريطة عدم وجود حقوق أخرى له خلال تلك الفترة، وذلك وفقاً لأحكام التأمين الاجتماعي والمعاشات.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون الجديد
القانون الجديد يوضح بدقة كيفية حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بموجب مواد 144، 145، و146، يستحق العامل هذه المكافأة عند بلوغه سن التقاعد (سن الستين)، حيث يُحتسب قيمتها استنادًا إلى نصف شهر من الأجر لكل سنة في الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك.
تشير المواد إلى أن الحق في هذه المكافأة يمتد إلى سنوات الخدمة التي تسبق سن الثامنة عشرة، وذلك بشكل تدريجي، يُحسب المبلغ على أساس آخر أجر كان يتلقاه العامل أو بناءً على تدرج محدد في الأحوال، يتم صرف المكافأة في حالات الوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويشير القانون إلى حالات استثنائية تسمح بامتداد سن التقاعد بعد سن الستين، مع تأكيد استحقاق العامل للمكافأة عن فترة العمل بعد سن الستين.