يعد قانون العمل الجديد واحد من أهم القوانين التي قامت الحكومة المصرية تعديلها الأيام السابقة ليحتوي على عدد من البنود الخاصة بالعاملين بالدولة وذلك من أجل تنظيم سلوكهم داخل الأعمال المتنوعة بالدولة وفرض عدد من العقوبات عليهم في حالة مخالفتهم القوانين لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذا القانون بالإضافة إلى عدد من المعلومات الأخرى.
حالات فصل الموظفين عن العمل
يرغب الكثير من العاملين بالدولة معرفة الحالات التي تستدعي الفصل عن العمل والتي قام قانون العمل الجديد تحديدها وهذه الحالات هي كالاتي:
- إذا قام الموظف أداء عمله وهو في حالة سكر.
- في حالة ارتكاب الموظف أعمال مخلة بالأمانة والشرف.
- في حالة إثبات أن الموظف يتعاطى المواد المخدرة وذلك بعد إجراء التحاليل الطبية اللازمة.
- إذا ارتكب الموظف خطأ في عمله يؤدي إلى أضرار جسيمة ومادية لصاحب العمل.
- في حالة تقديم الموظف مستندات مزورة.
- في حالة قيام الموظف إفشاء أسرار العمل الذي يعمل به.
- إذا لم يقم الموظف مراعاة تعليمات السلامة رغم تكرار التنبيه.
عقوبة مرتكب مخالفات قانون العمل الجديد
قام قانون العمل الجديد بفرض مجموعة من العقوبات على من يرتكبون واحدة من المخالفات التي قام القانون بتحديدها ومن أبرز هذه العقوبات ما يلي:
- إذا ثبت أن الموظف يتعاطى المواد المخدرة أو الكحوليات فإنه يتم فصله عن العمل.
- يتم فصل الموظف بشكل نهائي وذلك إذا تغيب عن عملك لمدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما منفصله الا في حاله وجود مبرر رسمي لهذا الغياب.
- يتم فصل الموظف عن العمل في حالة إثبات أنه يقوم مزاولة مهنة أخرى في نفس الوقت.