حرص قانون العمل الجديد على تحسين ظروف كل من العاملين بالقطاع الخاص والقطاع العام وذلك من خلال تحديد سن المعاش لهذا يرغب العديد من العاملين بالدولة معرفة ما ينص عليه هذا القانون وهو ما سنتعرف عليه خلال مقالنا هذا إلى جانب عدد من المعلومات الأخرى.
قانون العمل الجديد تحديد سن المعاش
يتساءل الكثير من مواطني جمهورية مصر العربية عن البنود التي ينص عليها قانون العمل الجديد والتي من بينها تحديد سن المعاش، الأمر الذي جعل الحكومة المصرية تقوم الإعلان عن أنه تم تحديد سن المعاش في قانون العمل الجديد ليصبح ستين عاما وذلك من أجل تعزيز عملية التقاعد في وقت مبكر بالإضافة إلى أن هناك عدد من الحالات تتيح للمواطن حصول المعاش بعد عمر الستين وذلك إذا رغب الموظف استمرار العمل بعد بلوغه عمر التقاعد، كما أنه من حق صاحب العمل فسخ العقد مع الموظف الذي بلغ عمر الستين وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة حيث أنه في هذه الحاله يمكن لمالك العمل إنهاء العقد مجرد أن يبلغ الموظف عمر الستين وهذا بشرط أن يكون العقد قد امتد أيضا إلى ما بعد عمر الستين، كما أن القانون يحدد أيضا عدم انتهاء العقد إلا بعد أن يقوم الموظف استكمال فترة بشكل كامل.
كما أكدت الحكومة المصرية أن قانون العمل الجديد يشمل حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في شهر من كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى للخدمة حيث تقوم الحكومة منح هذه المكافأة للعاملين من أجل تقديم عمل جيد أثناء فترة الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت الحكومة المصرية أن مكافأة نهاية الخدمة تم تعديلها بما يتناسب مع سنوات الخدمة وممارسة المهنة والتي يتم تنظيمها وفقا لسن التقاعد الذي قام قانون العمل الجديد تحديده وهو 60 عاما حيث يتم صرف هذه المكافأة بما يعادل 50% من مبلغ الراتب الأساسي بالإضافة إلى أنها أتاحت للعاملين بالدولة تسويه أعمالهم والخروج من الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد بشرط أن يكونوا قد استوفوا كل السنوات المحددة من بداية العمل والتي تعادل 50 عاما كحد أدنى.
