تسعى الحكومة المصرية على مكافحة الفساد وتعزيز استقرار البلاد وذلك من خلال إصدار العديد من القرارات التي تردع المفسدين وكل من يرغب بخراب البلاد ومن أبرز هذه القرارات قرار فصل الموظف نهائي من عمله وفرض غرامة مالية كبيرة على من يخالف القوانين لهذا يريد الكثير من الموظفين معرفة الحالات التي تؤدي إلى الفصل من العمل بشكل نهائي وهذا هو حديثنا في ذلك المقال.
أسباب فصل الموظف نهائي عن العمل
يتساءل الكثير من العاملين بالدولة عن الأسباب التي تؤدي إلى الفصل من العمل نهائيا، حيث أوضحت الحكومة المصرية هذه الأسباب وفقا لما جاء في قانون العمل الجديد 2023 والتي جاءت على النحو التالي:
- في حالة قيام الموظف ارتكاب سلوك مخل بالشرف والأخلاق داخل العمل.
- إذا قام الموظف ارتكاب سلوك غير لائق.
- في حالة إثبات أن الموظف يتعاطى أي نوع من انواع المواد المخدرة أو الكحوليات أثناء أداء عملة وذلك بعد إجراء التحاليل اللازمة.
- في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية أو ثلاثين يوما غير متتالية بدون وجود عذر لهذا الغياب.
الفصل من العمل مع فرض غرامة مالية
حرصت الحكومة المصرية على إصدار قانون العمل الجديد 2023 من أجل مكافحة الفساد في الدولة من خلال فرض العقوبات الصارمة على العاملين لهذا يتساءل عدد كبير من العاملين في الدولة عن المخالفات التي تؤدي إلى الفصل عن العمل وفرض غرامة مالية الأمر الذي جعل الحكومة المصرية تقوم الإجابة على هذا السؤال مشيرة إلى أنه يتم فصل الموظف بشكل نهائي عن العمل وإلزامه دفع غرامة مالية تبلغ قيمتها 200 ألف جنية مصري ومنعة بصورة نهائية عن العمل في أي هيئة الحكومية وذلك في حالة إثبات أن المواطن يتعاطى المواد المخدرة أثناء أداء عمله.
