حرصت الحكومة المصرية على تقديم قانون العمل الجديد 2023 للمواطنين شاملا كافة الأمور حيث يحتوي هذا القانون على بند ينص على خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين في بعض الحالات لهذا يرغب الكثير من الموظفين معرفة الحالات التي تؤدي إلى خصم 6 شهور من الراتب وهو ما سنتعرف عليه خلال هذا المقال بالإضافة إلى عدد من المعلومات الأخرى.
خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين بالدولة
احتوى قانون العمل الجديد على العديد من البنود والتي من بينها بند خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين في حالات معينة الأمر الذي جعل عدد كبير من الموظفين يتساءلون عن هذه الحالات لذلك قامت الحكومة المصرية الإجابة على هذا السؤال مشيرة إلى أنه وفقا لقانون العمل الجديد الذي تم إصداره مؤخرا فإنه يتم خصم 6 شهور من راتب الموظفين في حالة قيام الموظف إهمال عمله بشكل متكرر مؤكدة علي أنه يجب على الموظف أن يقوم الامتثال للواجبات المهنية ومعاقبته بالخصم إذا قام الغياب عن العمل بدون وجود أعذار.
نص قانون العمل الجديد وفقا للمادة 64
يرغب الكثير من المواطنين من كافة أنحاء جمهورية مصر العربية معرفة ما تنص عليه المادة رقم 64 في قانون العمل الجديد حيث أوضحت الحكومة المصرية أن المادة 64 في قانون العمل الجديد تنص على أنه يتم نقل الموظف الذي يخالف القوانين الخاصة بالعمل ويرفض القيام بمتطلبات مهنته من مكان عمله إلى مكان آخر كنوع من أنواع العقاب مؤكدة إلى أنه في حالة قيام الموظف تكرار هذه المخالفة فإنه سوف يعاقب عن طريق خصم راتبه كاملا لمدة ستة أشهر بدلا من خصم نصفه فقط.
