شروط الخروج على المعاش المبكر، يبحث العديد من الأفراد العاملين في القطاعين الحكومي والخاص حول شروط التقاعد المبكر وفقًا لقانون المعاشات والتأمينات الجديد، حيث يتم تحديده بمعادلة تضمن ضرب أجر التسوية في فترة التأمين، وتصدر الموافقة على التقاعد المبكر إذا كانت النتيجة تتجاوز 50%، في حالة عدم تحقيق ذلك، يُلزم الموظف بالبقاء في الخدمة، وستُقدم كل التفاصيل في هذا المقال الحصري.
لو عندك 50 سنه هتخرج على المعاش المبكر
ينص القانون الجديد للمعاشات على ضرورة توفير شروط الخروج المبكر للقطاع الخاص.
- حيث يُشترط أن يكون عمر الموظف 50 عامًا على الأقل ليحق له الحصول على المعاش.
- ويتطلب أيضًا عدم تعرض الموظف لأي إجراء تأديبي خلال فترة عمله.
- كما يُشترط توفر فترة اشتراك في التأمين للشيخوخة والعجز لضمان حصول العامل على معاش لا يقل عن 50٪ من أجره الأخير عند التسوية.
كيفية الخروج على المعاش المبكر
يمكن للموظف التقديم للحصول على المعاش المبكر بعد التحقق من توفر شروط الخروج على المعاش، يقوم الموظف بتقديم طلب إلى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات، متبعًا الخطوات التالية.
- يجب تقديم صورة من بطاقة الرقم القومي.
- تقديم صورة من شهادة التأمينات الاجتماعية.
- تقديم شهادة من جهة العمل المختصة.
- كتابة إقرار من الموظف المؤمن عليه يفيد بخضوعه لأحكام قانون التأمينات.
- وبعد إكمال هذه الخطوات، يتم صرف المعاش المبكر عبر البريد المصري وجميع فروعه.
ما هي شروط الخروج على المعاش المبكر للموظفين
أقر القانون الجديد للتأمينات والمعاشات عدة معايير لخروج الموظفين على المعاش المبكر.
- حيث يشترط وجود فترة اشتراك تأميني تتجاوز 20 سنة، ترتفع إلى 25 سنة اعتبارًا من يناير 2025.
- كما يتطلب وجود فترة تأمينية تخول حقًا في معاش لا يقل عن 50٪ من دخل التسوية الأخيرة.
- وينص على أن يكون للموظف مدة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة وستة أشهر متقطعة.
- يحظر على الموظف الذي يتقاعد مبكرًا التوظيف في أي هيئة حكومية أخرى، ويتعين تسوية جميع الحقوق التأمينية بمدة إضافية قدرها خمس سنوات.