قام العديد من الأناس بالبحث عن اهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص ، حيث يعد هذا القانون من بين أبرز القوانين وأهمها، التي كان النقاش عليها كبير للغاية، بالأيام السابقة، بمجلس الشيوخ، والنواب، وهذا لتأدية الكثير من التغيرات، التي تقوم بمناسبة الخطو الخاصة بها، بمجال كلًا من الاستثمار، وأيضًا التنمية، لكي يتم بناء الجمهورية الجديدة، كذلك أن العاملون في القطاع الخاص يأملون في أن يحقق هذا القانون الحياة المستقرة، وكذلك الاجر العادل، بالإضافة إلى الرعاية الاجتماعية، وأيضًا الصحية.
اهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص
يريد التعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص ، كثير من الأشخاص، فمن الجدير بالذكر أن هذا القانون له الكثير من المميزات التي لا تعد ولا تحصى، أبرزها:
- عدم فصل الموظفة خلال الوضع، وإعطائها إجازة حتى ثلاثة أشهر، وتكون مدفوعة الأجر.
- إنشاء صندوق يحمي العمالة غير المنتظمة.
- الحد من ساعات العمل باليوم لساعة واحدة، وذلك بدءًا من المواعيد المحورية والأساسية.
- عدم تشغيل الأطفال الذين هم يكون عمرهم أقل من 15 عامًا.
- تعويض للعامل يكون مساويًا لراتب شهرين، وذلك عن كل عام من الأعوام الخاصة بالخدمة، إن تم الفصل التعسفي.
حالات الفصل في قانون العمل الجديد
هناك حالات يترتب عليها الفصل بقانون العمل الجديد، بالقطاع الخاص، من بينها:
- إن تكرر من الشخص عدم مراعاته للإرشادات، وكذلك النعيمات الضرورية واللازمة التي من شأنها أن تحمي العمال، وأيضًا المنشأة.
- إن تم إثبات أن العامل قام بإنشاء الأسرار الخاصة بالمنشأة، التي يقوم بالعمل بها، والتي ترتب عليها حدوث الكثير من الأضرار والآثار السلبية الجسيمة بالمنشأة.
إتبعنا
