تسعى سلطنة عمان إلى تحسين نظام التقاعد وتحديث قوانينه لتلبية احتياجات المواطنين وضمان استقرارهم المالي بعد التقاعد ومع التعديلات الأخيرة في قانون التقاعد المبكر يتغير المشهد بشكل كبير مما يستدعي من الجميع فهم القوانين الجديدة والشروط المترتبة عليها وفي هذا المقال نقدم لكم نظرة شاملة حول قانون التقاعد المبكر في سلطنة عمان وكيفية تأثيره على مستحقي الرواتب الجديدة ليكون الجميع على دراية كاملة بكل ما يحتاجون إلى معرفته حول الحقوق والتعديلات المختلفة.
طريقة حساب المعاش المبكر في قانون التقاعد الجديد
مع التعديلات الأخيرة في قانون التقاعد المبكر بسلطنة عمان، أصبح من الضروري معرفة كيفية حساب المعاش المبكر وفقاً للقانون الجديد لضمان التمتع بكافة الحقوق المالية المستحقة وإليك خطوات حساب المعاش المبكر بموجب القانون الجديد:
- يتم حساب المعاش المبكر بناءً على آخر راتب أساسي كان يتقاضاه الموظف قبل التقاعد.
- احتساب عدد سنوات الخدمة الفعلية للموظف في القطاع الحكومي أو الخاص.
- يتم احتساب نسبة الاستقطاع المقررة من الراتب الأساسي حسب مدة الخدمة.
- استخدام جداول المعاشات المحددة من قبل الهيئة المختصة لتحديد قيمة المعاش.
- خصم أي مستحقات أو قروض تم منحها للموظف من قيمة المعاش.
- تطبيق معامل تعديل المعاشات بناء على قوانين التضخم والزيادات السنوية.
- اضافة أي مكافآت مستحقة أو بدلات عند حساب المعاش.
قانون التقاعد القديم في عمان
كان قانون التقاعد السابق في سلطنة عمان يحدد مجموعة من الشروط واللوائح التي كانت تؤثر على كيفية حساب المعاشات التقاعدية، والتي من ابرزها ما يلي:
- كان سن التقاعد الرسمي في القانون القديم هو 60 عاما للرجال و55 عاما للنساء.
- كان يسمح للموظفين بالتقاعد المبكر مع خصم نسبة معينة من المعاش بناءً على عدد سنوات الخدمة المتبقية.