من بين التعديلات الإيجابية التي تمت على قانون العمل الجديد، يأتي رفع سن المعاش تدريجيًا خلال الأعوام القادمة حتى يصل إلى 65 عامًا. هذا الخبر أثار البهجة في نفوس الموظفين الذين يعملون في القطاع العام ويتطلعون للبقاء في العمل بعد سن الستين. وأكدت الحكومة المصرية أنها ستنفذ اللوائح التنفيذية المتعلقة بمعايير سن التقاعد في غضون تسع سنوات تقريبًا. يمكن العثور على تفاصيل أكثر حول هذا الموضوع وموعد تنفيذ رفع سن التقاعد من خلال البديل
رفع سن المعاش
بناءً على إعلان رئيس مجلس الوزراء، تم الإعلان عن خطة لرفع سن التقاعد تدريجيًا بداية من عام 2032 وحتى عام 2040. ستشمل هذه الخطة جميع الموظفين الذين يعملون في القطاع العام والجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى العاملين في الخارج، الهدف من هذه الخطة هو تحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين الذين يعملون بشكل منتظم والذين لا يعملون بشكل منتظم، تم إصدار هذا القرار من قبل رئيس الوزراء ومن المقرر أن يبدأ رفع سن المعاش اعتبارًا من أول يوليو:
https://news.elbadil.com/191959/صرف-العلاوات-الخمس-لهؤلاء-بالأسماء-بح/
| العام | سن التقاعد |
|---|---|
| يوليو 2032 | 61 عامًا |
| يوليو 2034 | 62 عامًا |
| يوليو 2036 | 63 عامًا |
| يوليو 2038 | 64 عامًا |
| يوليو 2040 | 65 عامًا |
مكافأة نهاية الخدمة
في إطار القانون الجديد للعمل، يتضمن مجموعة من القواعد المتعلقة رفع سن المعاش حيث يمنع خروج أي موظف في القطاع الخاص عن سن الستين من العمر والحصول على المعاش. يُسمح للموظف بالاستمرار في العمل بعد سن الستين، شريطة أن يستوفي الفترة الزمنية المطلوبة للحصول على المعاش.
https://news.elbadil.com/185625/يابختكم-زيادة-50-جنيه-على-كل-بطاقة-ولكن-ب/
بموجب القانون العمل، المادة 126 تنص على حقوق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا لهذه المادة، يستحق العامل الذي يستمر في العمل بعد سن الستين مكافأة تعادل نصف شهر أجر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من عمله بعد هذا السن.
https://news.elbadil.com/188749/فلوس-كتير-علي-الأبواب-الخروج-على-المعا/
