يعتبر القانون الأساسي للأستاذ الجامعي في الجزائر من القوانين الهامة التي تحدد حقوق وواجبات هذه الفئة المهمة من العاملين في مجال التعليم الجامعي، ومن المتوقع أن يتم تحديث هذا القانون بحلول عام 2024 لمواكبة التطورات الحديثة في مجال التعليم وضمان تحسين جودة التعليم العالي في البلاد، وأحد الجوانب الهامة التي ينبغي أن يركز عليها هذا القانون هو تحديد قيمة الرواتب للأساتذة الجامعيين، فالأساتذة الجامعيين يعدون من أبرز العناصر التي تسهم في بناء المجتمع وتقدم العلم والمعرفة، وبالتالي يجب أن تكون لهم حقوق مالية مناسبة تعكس قيمتهم وجهودهم.
قيمة الرواتب للاستاذ الجامعي
تحديد قيمة الرواتب للأساتذة الجامعيين يعتمد على عدة عوامل، منها المؤهلات العلمية والخبرة والتخصص، بالإضافة إلى المسؤوليات التي يتحملونها في مجال التعليم والبحث العلمي، ومن المهم أيضا أن يتم تحديد بدلات ومكافآت إضافية للأساتذة الجامعيين الذين يتميزون بأداء متميز ومساهمات بارزة في تطوير المعرفة والبحث العلمي، علاوة على ذلك، يجب أن يتم توفير بيئة عمل مناسبة للأساتذة الجامعيين تشجعهم على تقديم أفضل أداء ممكن في مجال التعليم والبحث، وينبغي أيضا أن يتم إنشاء آليات للتقييم والترقية تكافئ الجهود والإنجازات العلمية للأساتذة الجامعيين.
زيادة رواتب للاستاذ الجامعي
- الأستاذ المساعد الأول: الموظف الذي يشغل وظيفة في المرتبة السادسة يحصل على مبلغ 18400 دينار.
- الأستاذ المحاضر الأول: الفرد العامل في المرتبة السادسة يحصل على راتب بقيمة 30.000 دينار بعد إجراء التعديلات المناسبة.
- الأستاذ الخاص بالتعليم العالي: إذا كان شخص ما في المرتبة السادسة، فسيتلقى راتب يبلغ 40.000 دينار، أما إذا كان في المرتبة الثامنة فسيتحصل على راتب يبلغ 45.000 دينار، وفي المرتبة العاشرة سيكون الراتب 50.000 دينار، وفي المرتبة الثانية عشرة سيكون الراتب 55.000 دينار.
