يتضمن قانون العمل الجديد الكثير من المزايا والتي يأتي على رأسها مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك من أجل تحقيق الاستقرار بكافة المؤسسات، وزيادة الإنتاج والشعور بالأمان الوظيفي، واليكم كافة التفاصيل عن هذا القانون خلال السطور القادمة، حيث أنه وفقا لمواده تقرر صرف نص شهر مكافأة قبل رمضان لملايين من الموظفين وأصحاب المعاشات أيضا.
مكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش
وقد نصت المادة 148 من مشروع قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة له مع خروجه على سن المعاش، كما يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
كما أوضح المشرع آلية حصول العامل على هذه المكافأة وذلك وفقا للمواد “144 و145 و146” من القانون الجديد، وذلك على النحو التالي:
- يستحق العامل عند سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذا السن.
- يتم احتساب تلك المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- كما نص القانون على أن العامل يبلغ التقاعد عند الستين سنة، كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين.
من خلال السطور الماضية حددنا لكم شروط صرف نص شهر مكافأة قبل رمضان لعدد كبير من الموظفين وأصحاب المعاشات، وذلك لما حدده مشروع قانون العمل الجديد، وذلك ليتمكن الجميع من شراء مستلزمات الشهر الكريم من لحوم وزيت وسكر وسلع اساسية.
