فصل الموظف نهائيًا وتغريمه غرامة كبرى.. الحكومة تقر أخيرًا قانون العمل الجديد بالفصل والغرامة الأبدية

في إطار الجهود المبذولة من قبل الدولة، فإن قانون العمل الجديد رقم 12 لعام 2003، أقر 7 حالات يتم فيهم فصل الموظف نهائيًا من عمله، وفقًا لمبدأ الانضباط اللازم من أجل تمكين الإدارة في القيام بحقها اللازم لصالح العمل، لهذا فإنه لا يصح لصاحب العمل أو المؤسسة أو الجهة التي يعمل فيها أن يقوم بفصل العامل على الإطلاق، وإلا فإن ذلك يعتبر فصلاً تعسفيًا، لكن هناك بعض الحالات التي يحق فيها الفصل وفقًا لما نوضحه لكم في السطور التالية.

حالات فصل الموظف من العمل

جاءت أهم الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من العمل وفقًا للنحو التالي:-

• إذا انتحل الموظف شخصية غير صحيحة أو مستندات مزورة.
• في حالة إرتكاب ضرر جسيم لصاحب العمل بشرط أن يبلغ به الجهة المعنية.
• إذا تكرر من العامل عدم اتباع التعليمات والضوابط واللوائح الخاصة بالمؤسسة أو الجهة التي يعمل فيها.
• إذا تغيب العامل بدون مبرور مقبول لأكثر من 20 يومًا في السنة الواحدة.
• إذا قام العامل بمنافسة العمل في ذات نشاطه.

الحالات التي يتم فيها فصل الموظف

ومن بين الحالات كذلك التي يتم فيها فصل الموظف الأتي:-

• إذا ثبت أنه أفشى سر من أسرار المنشأة أو الجهة.
• إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل في حالة سكر.
• إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في اللوائح المنوط بها من جهة العمل.

ويتم فرض غرامات حازمة في بعض الأمور التي تحددها الجهة أو الهيئة التي يعمل بها الموظف.