تعويضات مالية مقابل الاجازات تم إعلان قانون خدمة الخدمة العامة الجديد، والذي يتضمن تقديم حزمة شاملة من الامتيازات والتسهيلات للموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي، وخاصة عندما يتقاعدون، ويعتبر استلامهم رصيداً نقدياً مقابل الإجازات السنوية المستحقة، من بين أبرز الامتيازات التي يتمتعون بها، بناءً على الأحكام المنصوص عليها في المادة 71 من القانون، يُمنح الموظف حقًا يستحقه عند انتهاء خدمته، وهو حق المطالبة بمقابل رصيد إجازاته الاعتيادية التي تراكمت قبل تطبيق أحكام القانون ولم يتم استنفادها قبل انتهاء فترة خدمته.
طريقة احتساب الـ تعويضات مالية مقابل الاجازات
وفقًا لأحكام القانون، يتم احتساب تعويضات مالية مقابل الاجازات بناءً على الراتب الأساسي، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التي كان الموظف يتلقاها حتى تاريخ تطبيق هذا القانون، ويحق لحاملي المناصب العليا الاحتفاظ بوظائفهم بصفة شخصية حتى نهاية فترة توليهم لتلك الوظائف أو حتى بلوغ سن التقاعد، بحسب ما يحدث أولاً من بينهما.
تم تحديد المقابل النقدي للإجازات السنوية في اللائحة التنفيذية المرتبطة بقانون الخدمة المدنية، ويتم حسابه بناءً على الراتب الأساسي، ويصل حد الحصول على 789 يومًا من الإجازات طوال فترة الخدمة، ويتيح قانون الخدمة المدنية للموظفين الذين يتم تقاعدهم في الجهاز الإداري، الحصول على المقابل النقدي للإجازات السنوية، مباشرة من الجهة المختصة، دون الحاجة للطعن في الأمر أمام القضاء.
قانون العمل الجديد
بعل معرفة تعويضات مالية مقابل الاجازات هذه ابرز تعديلات قانون العمل الجديد:
- بمكافأة سنوية دورية تبلغ لا يقل عن 3% من راتب العامل.
- تم إلغاء استخدام نموذج الاستمارة رقم 6 الذي كان يستخدم لتهديد العاملين بالفصل.
- يتم تعويض العامل براتب مكافئ يعادل شهرين من الأجر عن كل سنة عمل تمضيها في حالة فصله بشكل تعسفي، تم حظر إدارة العمل من فصل العامل دون تقديم الأمر للمحكمة العمالية.
- سيتم تحويل عقد العمل المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد مرور 4 سنوات.
- تم حظر فصل الموظفة أثناء فترة الحمل ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا، وقد يتم زيادتها.
- تم حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن 15 عامًا. تم إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- يتم منح العامل إجازة أبوة يوم واحد عند ولادة طفله.
- يتم إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل ويتم إحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقرر إمكانية فصل العامل أو عدمه.
- تم تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة بدءًا من الجداول الزمنية الأساسية.
